公司坚持以实践调研为突破口开展员工科技创新工作，将实践育人贯穿于人才培养过程的始终。社会实践工作以绩效考核和目标管理理论为指导，以年度特点政治内容为主题开展社会实践系列活动。实践活动结合专业知识和调研主题按照主题、图文、视频（音频）和调研报告完成成果产出，每年经过历时4个多月的筹划、动员、准备、实践、总结、验收和表彰等7个环节对所有实践调研团队进行全过程管理，力争实现全员参与。具体内容如下：一是开展团队命题实践。三年来，学院先后围绕“追忆红色之路 筑梦五彩青春”、“百强高校学风”和“中部六省省属高校文化育人”等主题以党团小组的形式开展社会实践。其中，“追忆红色之路 筑梦五彩青春”实践调研分赴重庆、常识、韶山、南京、南昌等地开展，形成调研报告3.8万字，最终出版同名专著，被校内外国家媒体报道；“百强高校学风”调研团队分赴上海、重庆、广州、长沙等地的全国百强高校开展调研并交流合作，成为校级“挑战杯”老员工课外学术科技竞赛12强中4个社会调查团队之一；“中部六省省属高校文化育人”前往中部六省开展长达两年的动态调研。二是开展团队自选主题实践。三年来，学院员工自主申报的暑期社会实践团队累计达43项，形成调研报告39篇，论文8篇，校内外媒体报道超过130次，2团队获图案中拥有专项扶持，实践团队也连续三年获得湖北省暑期社会实践“优秀团队”，1人次获得“先进工作者”，2人次获得“先进个人”。2017年，“一带一路对老员工创新创业的影响及对策研究”团队获团中央“一带一路”专项“优秀团队”。三是开展个人分散实践。围绕每年特定政治内容的主题，引导并鼓励员工利用暑假期间走向基层，走进农村，体验社会，了解民情，并完成个人心得体会，最终通过图文讲解、新媒体宣传以及交流座谈等方式分享实践调研成果。通过实践调研系列活动的开展，学院先后获批威廉希尔体育“暑期社会实践优秀组织单位”、“优秀团队”和“先进个人”等多项荣誉，既尊重了员工主体地位，将思想引领工作贯穿于实践活动全过程，又努力培养员工实践能力，了解社会，服务社会，助力青年老员工成长成才。